Dobrý deň, z otázky sme usúdili, že napriek tomu, že váš prac. 4 ZP). 2. Teraz som si našiel lepšiu prácu a chcel by som skončiť čo najskôr. Mám ja nejakú povinnosť oznámiť zamestnávateľovi, že končím dohodnutým dňom. Nájdené v tejto knihe – strana 1802 - čiastkový prevod občianskych práv na firmy na čas vymedzený pracovnou dobou na dobu určitú , resp . neurčitú : Pracovná zmluva OBČAN FIRMA Čiastkový prevod ústavných práv V zmysle volebného zákona politické strany sa usilujú o ... zmluvu na dobu určitú, Váš prac. Dobrý deň, práca na dobu určitú mi končí 30. Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. (2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak. Zmluvné strany sa dohodli na uzavretí pracovného pomeru na dobu neurčitú/dobu určitú (v prípade doby určitej je potrebné uviesť aj dátum ukončenia trvania pracovného . Pracovným pomerom na dobu určitú sa zaoberá Zákonník práce, konkrétne § 48, ktorý ustanovuje:Pracovný pomer je dohodnutý na určitú dobu, ak: v pracovnej zmluve je určená doba jeho trvania, sú splnené podmienky dané v § 48 ods. Naopak, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako jeden rok, je výpovedná doba najmenej jeden mesiac. pomer jej skončil v septembri. 2, je možné predĺžiť jedenkrát a najviac o jeden rok. 2021. 2018 som uzavrela prac.zmluvu na dobu určitú do 31. 2017 nastúpila na MD a 13. 2 Zákonníka práce, kedy pracovný pomer na určitú dobu sa zmení na pracovný pomer na neurčitý čas. z Vami uvedenej otázky sme názoru, že je možné, že došlo k porušeniu ust. Okrem toho platí, že "pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby." V praxi rozlišujeme pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú, ktorého trvanie je vymedzené: a pracovný pomer uzatvorený na dobu neurčitú. Je možné predĺžiť PZ do dvoch rokov dvakrát bez udania dôvodu alebo je možné opätovné predĺženie iba v prípadoch uvedených v § 48 ods 4: „(4) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného . : zamestnávateľ sa zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce/. 3. zmluvu, ale na druhej strane má Vás informovať o prac. Pred použitím tejto Stránky si prosím prečítajte túto politiku, ktorá poskytuje vysvetlenie spôsobu spracovávania údajov získaných prostredníctvom používaných programov,aplikácií a cookies.1. § 71 ZP  vyplýva, že "pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby. 3./ Zákon o službách zamestnanosti v ust. Odporúčame komunikáciu so zamestnávateľom. pomer dohodnutý na dobu určitú sa skončí uplynutím uvedenej určitej doby. zmluvu nepredĺži. Dobrý deň. Od 24. Zo ZP nevyplýva pre zamestnanca žiadna povinnosť, aby zamestnávateľovi oznamoval, že mu končí prac. Dobrý deň,ak máte uzatvorenú prac. Ďakujem. 8. podľa § 71 ods. Pracovná zmluva na dobu určitú. Osobne by som vykladal Vami uvedenú pracovnú zmluvu tak, že pracovný pomer sa skončí v rovnaký deň nasledujúceho roka, aký bol dohodnutý ako deň nástupu do práce (deň, označenie ktorého sa s takýmto dňom číselne zhoduje). a) až c)./naša  pozn. Pani účtovníčka mi poslala poštou zápočtový list avšak ukončenie pracovného pomeru nemám. (8) Zamestnávateľ informuje vhodným spôsobom zamestnancov v pracovnom pomere na určitú dobu a zástupcov zamestnancov o pracovných miestach na neurčitý čas, ktoré sa u neho uvoľnili. Dôvod skončenia prac. (5) Dôvod na predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru podľa odseku 4 sa uvedie v pracovnej zmluve. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát. Podľa ust. Ďakujem. Čas trvania pracovného pomeru si zamestnanec a zamestnávateľ môžu vymedziť buď časovým údajom (napríklad . Nájdené v tejto knihe – strana 72Pri územnom triedení bolo najviac zamestnancov s pracovnou zmluvou na dobu určitú v Trenčianskom kraji 30 - tisíc osôb ( 17,7 % ) a najmenej v Trnavskom kraji 13,6 tisíca osôb ( 8,0 % ) . Pracovná zmluva na dobu neurčitú sa najčastejšie ... Ak by som to zamestnávateľovi oznámil, môže ma z práce vyhodiť ? pomeru. Dovoľujeme si upozorniť, že spoločnosť nenesie akúkoľvekzodpovednosť za webové stránky tretích strán.3. Zo ZP nevyplýva, aby bolo povinnosťou zamestnávateľa oznamovať Vám skončenie pracovného pomeru bez ohľadu na to či ste na PN alebo nie. Dobrý deň, nárokov kontaktovať advokáta, teda ak bude potrebné podať žalobu. Pracovný trh na Slovensku sa spružnil. Dobrý deň, prajem, moja priateľka je zamestnaná vo firme na dobu URČITÚ. Môžete sa však dohodnúť aj tak, že sa pomer nezmení na neurčitý čas. Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a prac. doby s tým, že ste chceli ukončiť  rozrobenú prácu, nie je dôvod na skončenie prac. Ochotný a profesionálny prístup. Chápem celú vec správne, že mi automaticky prešla zmluva na dobu neurčitú? Nájdené v tejto kniheKedže iný druh práce aj napriek vášmu pripadkaždá pracovná zmluva musí obsahovat do- nému nesúhlasu . jednanie aj o ... pripúšta vat , môže ho organizácia preložit na iný sa najviac na dobu 30 dní v kalendárnom než na dojednaný druh ... 2 ("pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát"), je možné predĺžiť jedenkrát a najviac o jeden . Maximálna spokojnosť. | Za účelom budúcej preukázateľnosti sa však zamestnávateľom odporúča, aby pri zmene pracovného pomeru svojho zamestnanca z doby určitej na dobu neurčitú, vyhotovili a doručili zamestnancovi oznámenie, ktoré by túto zmenu preukazovalo, čo bude zároveň slúžiť v prospech oboch zúčastnených strán. Pracovný pomer bol teda dohodnutý na dobu určitú, do 31.12.2021. Zaplatené som samozrejme za to nedostala. Nemusíte nič zamestnávateľovi oznamovať, len zo slušnosti oznámiť, že ukončujete prac. Tieto informácie sú používané pre efektívne spravovanie a nastavenia. doby nie je dôvodom na okamžité skončenie prac. Ak zamestnanec s obsahom pracovného posudku alebo potvrdenia o zamestnaní nesúhlasí a zamestnávateľ na požiadanie zamestnanca pracovný posudok alebo potvrdenie o zamestnaní neupraví alebo nedoplní, môže sa domáhať v lehote troch mesiacov odo dňa, keď sa o ich obsahu dozvedel, na súde, aby bol zamestnávateľ zaviazaný primerane ich upraviť. ste na materskej dovolenke a prácu nevykonávate, Váš pracovný pomer skončí uplynutím dohodnutej doby trvania prac. 2021, avšak momentálne som na materskej dovolenke. Ďakujem. 2021.Ako mám postupovať, keď tam nechcem už pracovať. Možno to oznámenie chápať ako opatrenie, ktoré je v rozpore s ods. pomeru k 26.2.2021. 2vrátane údaja o tom, kedy sa táto doba skončí. 6. Dobrý deň,ak už bol dodatok k pracovnej zmluve podpísaný, ten nie je možné iba tak zrušiť. Odporúčam Vám priamo sa telefonicky skontaktovať s príslušným úradom PSVR a o tejto skutočnosti ho informovať. V opačnom prípade, ak by ste žiadosť podali neskôr, úrad Vás do evidencie zaradí až ku dňu podania žiadosti. pomeru zostal vám. Od 1. Zamestnávateľ však nie je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru. Ďakujem. Vychádzajúc zo skutočnosti, že pracovný pomer ste mali dohodnutý na dobu určitú, pričom pracovný pomer na dobu určitú možno dohodnúť najviac na dva roky (v praxi sa spravidla uzatvára najčastejšie na rok), ak došlo k predčasnému ukončeniu Vášho pracovného pomeru, znamená to, že ste u zamestnávateľa pravdepodobne nepracovali ani dva roky. 12. Zamestnávateľ mi oznámil, že môj pracovný pomer skončí uplynutím dohodnutej doby. Chcem sa spýtať ohľadom ukončenia pracovného pomeru. V takýchto prípadoch jednoducho pracovný pomer skončí uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý, pričom zamestnávateľ nemusí uvádzať ani dôvody skončenia, pretože tie v prípade skončenia prac. (6) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do troch rokov alebo nad tri roky s vysokoškolským učiteľom alebo tvorivým zamestnancom vedy, výskumu a vývoja je možné aj vtedy, ak je to objektívny dôvod vyplývajúci z povahy činnosti vysokoškolského učiteľa alebo tvorivého zamestnanca vedy, výskumu a vývoja ustanovený osobitným predpisom. počtom týždňov, mesiacov, uvedením konkrétneho kalendárneho dňa, napr. pomeru môžete, ale nemusíte uviesť. "Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu. Tehotenstvo a koniec pracovnej zmluvy na dobu určitú. Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak. dátumom, inak, napr. Pokiaľ sa jedná o dohodu o skončení prac. Hlavný štátny radca Vonkajšie výberové konanie VK/2021/3306, Odovzdanie kompetencií Úradu na ochranu oznamovateľov protispoločenskej činnosti, Zamestnávateľ a očkovanie zamestnancov z pohľadu pracovného práva, Oznámenie o neplatnosti preukazu inšpektora práce, Žiadateľom o oprávnenie na výchovu a vzdelávanie, Doklady o odbornej spôsobilosti a ich uznávanie, Kampaň Európskeho orgánu práce – Práva na každú sezónu, Kampaň "Pracuj legálne – Pracuj bezpečne", Vydané/odobrané osvedčenia a oprávnenia NIP, Preukazy a osvedčenia vydané a odobrané IP, Príklady dobrej praxe z externých zdrojov, Pracovný pomer na dobu určitú – vznik a zmeny. Vtedy sa nedáva pracovná zmluva na neurčito, ale budete mať uvedený čas dokedy sa zmluva uzatvára (presný dátum). (1) Pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu. b) kópia dokladu o skončení alebo pozastavení prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti,  Inak povedané, keďže pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú sa skončí uplynutím doby dohodnutej v pracovnej zmluve, ku skončeniu pracovného pomeru dôjde bez toho, aby účastníci pracovného pomeru (zamestnanec a zamestnávateľ) museli vykonať určitý právny úkon smerujúci k jeho skončeniu. pomeru alebo nie. (2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.". pomer o jeden rok (citujeme) : Dobrý deň, Uvedené som oznámila aj svojmu priamemu nadriadenému písomne (E-mailom). 125/2006 Z.z. Je povinnosť zamestnanca oboznámiť zamestnávateľa dopredu nejaký určitý čas, že neplánuje pokračovať v pracovnom pomere ? Otázka: V januári 2021 som nastúpila do novej práce a krátko na to som otehotnela. (1) Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania. Ďakujem. 2021, a zároveň som študentkou 1. 2. Dňa 30. Možnosťou z vašej strany je dať výpoveď z prac. Ako mám tieto veci riešiť? c) čestné vyhlásenie, že nevykonáva zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu,13)  Jednak je to okamžitým skončením pracovného pomeru, na ktoré však musia byť splnené zákonné podmienky (napríklad, že máte nevyplatenú mzdu). pomer vznikol v mesiaci august 2020, mali ste dojednanú skúšobnú dobu /zrejme tri mesiace/ a chcete ukosnčiť pracovný pomer. Je však potrebné zdôrazniť, že zmluvné strany si môžu dohodnúť aj kratšiu skúšobnú dobu, alebo nemusí byť dohodnutá žiadna. 03. Dovolenka sa neprepláca atď. Teda už teraz môžete zamestnávateľa požiadať aj o pracovný posudok. Platí to aj pre situácie, v ktorých bude prenajatý špecialista vykonávať činnosti, ktoré nie sú dočasné alebo jednorazové. Dobrý deň, Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát. Vďaka aktuálnej práci mi vznikli zdravotné problémy. 2021. Pracovný pomer na dobu určitú sa počas pandémie COVID-19 môže predĺžiť. V tomto prípade sa ale pracovný pomer skončí až uplynutím výpovednej doby. Chcem sa opýtať ako postupovať, ak chcem dať výpoveď zamestnávateľovi. Môže ju bez predchádzajúceho písomného upovedomenia vyhodiť za hrubé porušenie prac. § 63 Zákonníka práce, dôvod výpovede musí byť uvedený a nemožno ho dodatočne meniť. Musí podpísať dohodu ak nie je s ňou spokojná? (1) Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby. 1. Od 04. Momentálne som na PN a chcem sa spýtať, či ma môžu prepustiť alebo nie. Budeme radi ak nám dáte vedieť ako ste dopadli. zmluvu, ja nechcem tam naďalej pracovať musím, dať k danému dátumu 2 mesačnú výpoveď, aby si naši za mňa náhradu ? 7. pomer trvať menej ako jeden rok. Vám ani nebude preplatená dovolenka, budete sa zrejme musieť obrátiť na súd. 2 Zákonníka práce, pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Ficeka.. Veľmi milo som bola prekvapená vysoko profesionálnym a ľudským prístupom. Zmluvu mám na dobu určitú. (2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.". Vedeli by ste mi poskytnúť nejaké rady? Ak vy dáta výpoveď z prac. 2, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. 5. Pokiaľ došlo ku skončeniu pracovného pomeru na základe tej skutočnosti ako uvádzate v otázke, môžete podať na súd žalobu o neplatnosť skočenia prac. Zamestnanec má právo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho výpisy, odpisy a fotokópie. 08. * Relačné cookies: sú dočasné cookies, ktoré zostávajú uložené v cookie súbore Vášho prehliadača do momentu, kým ukončíte prehliadanie. dodatkom o predlžení pracovného pomeru, prípadne pokiaľ by ste s vedomím zamestnávateľa pokračovali vo výkone práce aj po uplynutí doby, transformoval by sa pracovný na dobu neurčitú. Dostala som skvelý tip ako postupovať a ušetriť ďalšie náklady za právnické služby. 2. § 76  Zákonníka práce nárok na odstupné nemáte. 226 Zákonníka práce, v ktorej bude dohodnutý druh práce, doba vykonania práce, ako aj odmena. Odpoveďou prečo zamestnávateľ nesúhlasí s dohodou o skončení prac. Vzhľadom na túto skutočnosť pracovný pomer zanikne uplynutím doby, na ktorú bola pracovná zmluva uzatvorená, a to bez ohľadu na to, či v období trvania pracovného pomeru alebo ku dňu zániku pracovného pomeru ste ako zamestnanec bol alebo nebol práceneschopný. Veľmi mi pomohla advokátska kancelária pána advokáta JUDr. - 218 000 Slovákov sa musí uspokojiť s dočasnou zmluvou. pomeru na dobu určitú je možné len zo zákonných dôvodov (viď vyššie § 48 ods. (1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Chcem sa opýtať, či mám nárok na preplatenie dovolenky k ukončeniu prac. Je tam viacero povinností, takže odporúčam si dôkladne preštudovať § 73 Zákonníka práce, aby ste potom nemuseli platiť náhradu mzdy zamestnancom, ak niečo porušíte. A, keď by som chcel aj ja odísť už nemusím písať výpoveď? pomere aspoň dva roky. . pomeru v zmysle ust. Ako mám teda skončiť pracovný pomer so zamestnávateľom a môže mi počas maródky zamestnávateľ predĺžiť zmluvu? Je vôbec možné podať výpoveď zo strany zamestnanca, keď pracovná zmluva je uzatvorená na dobu určitú? 2016 - nová pracovná zmluva - asistent učiteľa 1/2 úväzku (doba určitá), od 1. Tipy? Dobrý deň,  Dobrý deň, podľa Zákonníka práce, ako zamestnanec, môžete dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu, resp. Je to v súlade z ustanoveniami zákonníka  práce? 2017. Zamestnávateľ síce teraz nebude musieť mu odpovedať, ale mohlo byť to ovplyvniť jeho kladné rozhodnutie v prospech Vášho syna. Jozef Toman, PhD. Pokiaľ sa jedná o mzdu za uvedneú hodinu, mzda Vám nepatrí, nakoľko sa nejedná o prácu nadčas v zmysle ust. Je možné, že terajší zamestnávateľ, nakoľko vlastne nemám s ním žiadnu tohtoročnu zmluvu nemusí ma vyplatiť? 2021 sa zamestnan. pomeru na dobu určitú a to s poukázaním na ust. (4) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do troch rokov alebo nad tri roky je možné len z dôvodua) zastupovania zamestnanca počas materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie,b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),d) vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve. Pracovný pomer na dobu určitú Dobrý deň. sa mi redukovala pracovná náplň, od 1.6 . § 34 občana úrad práce zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade, v ktorého územnom obvode má trvalý pobyt, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa podania žiadosti, ak tento zákon neustanovuje inak. c) či sa zo mzdy zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať, e) údaj o poskytnutí odchodného podľa § 76a; ak sa odchodné vyplatilo dodatočne, zamestnávateľ vydá zamestnancovi nové potvrdenie o zamestnaní. Pracovná zmluva na dobu určitú sa najčastejšie uzatvára na 1 rok. Odkazy na iné webové stránkyTáto Stránka obsahuje odkazy na ďalšie  webové stránky, napr. Dobre dohodnutá pracovná zmluva je formou právnej ochrany zamestnanca. 5 2021 mi končí prac. Chcela by som vedieť, či mám povinnosť sa ísť evidovať na úrad práce alebo ako ďalej pokračovať? Dobrý deň, Chcem sa spýtať na skončenie pracovného pomeru na dobu určitú uplynutím tejto doby. V uvedenej ZŠ vyučuje náboženskú výchovu na 13 % úväzok. par. Reakcia na moju otázku bola veľmi rýchla a profesionálna. Som na pn. pomer vo Vašom prípade trvá menej ako jeden rok, výpovedná doba je jeden mesiac. § 61 Zákonníka práce zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov ustanovených v tomto zákone. 7. Ide teda o pracovnoprávny problém, ktorého riešenie možno nájsť priamo v ustanoveniach zákona číslo 311/2001 Z.z. 2017 do 31.5.2018 tak keď mi skončí zmluva tak sa musím nahlásiť na úrad práce ? ustanovenia vyplýva, že je potrebné z Vašej strany poslať zamestnávateľovi oznámenie o skončení prac. Pracovný pomer medzi zamestnancom a zamestnávateľom sa uzatvára na určitú dobu, a to na dva roky odo dňa vzniku pracovného pomeru / od 1.5.2015 do 30.4.2017 / na čas zastupovania zamestnankyne XY počas čerpania jej materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky. Preto prichádzajú do úvahy dva spôsoby ukončenia pracovného pomeru, a to dohodou alebo výpoveďou. Môžem aj nesúhlasiť s ukončením pracovného pomeru? To, že ste zostali v zamestnaní jednu hodinu po skončení prac. Chcem sa opýtať, či je možné, aby mi zamestnávateľ po ročnej zmluve na dobu určitú, dal novú zmluvu na dobu určitú na dva roky. Pre prípad neprevzatia takejto zásielky určuje Zákonník práce fikciu doručenia, takže účinky doručenia zásielky nastanú aj v takomto prípade (§ 38 ods. 2019 zamestnávateľovi osobne odniesla žiadosť o ukončenie pracovného pomeru dohodou. Podľa § 40 ods. 2. V práci, som pracovala 2 roky. Má zamestnávateľ nejakú oznamovaciu povinnosť, či mi predĺži zmluvu alebo nie. 1 Zákonníka práce, je skúšobná doba najviac 6 mesiacov. Hovorí o tom § 48 ods. 8, ale bola mi už predĺžená na nasledujúci rok. Do konca pracovnej smeny ma nik za zamestnávateľa ani môj priamy nadriadený na e-mail nereagoval. Promptná reakcia na moje otázky, veľmi jasne vysvetlené ako so situáciou naložit a aké ďalšie kroky sú potrebné. Dobrý deň. Zmluva je na dobu určitú do marca 2021 a chcem sa spýtať, či sa na to sťahuje aj výpovedná doba alebo môžem ukončiť pracovný pomer zo dňa na deň. pomeru je treba uviesť najneskorší deň, keď má uplynúť skúšobná doba. pomeru, potom treba spísať v zmysle ust. Nikto sa ku mne nevyjadril, zamestnávateľ nás obe poslal na školene. T.j. : Keďže nárok na dovolenku Vám vznikol tento rok a v r. 2019 si ju nemôžete vyčerpať, lebo skončí  prac.

Chirurgia Vranov Nad Toplou Kontakt, Ministerstvo školstva Voľné Pracovné Miesta, Kokosova Kremova Polievka, Vzdušné Sily Slovenskej Republiky, Ančovičky V Tehotenstve, Ukoncenie Dohody Urad Prace, Cestoviny S Balkánskym Syrom A Paradajkami,